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       與您分析昆明拓展培訓(xùn)當(dāng)前市場發(fā)展的狀況。昆明拓展培訓(xùn)哪家好企業(yè)的發(fā)展過程中，肯定會遇到大大小小的問題，例如：員工不積極、不團結(jié)、很散漫，昆明拓展培訓(xùn)哪家好企業(yè)在遇到這樣的問題，該如何來解決它呢？

       拓展性訓(xùn)練就可以很好的來解決這些問題，它可以完善員工的人格、陶冶他們的情操，對以后工作有很大益處。員工工作時間長了免不了有惰性，甚至有私心，原先的熱情會隨時間推移慢慢消退；林子大了什么鳥都有，大家免不了也就有摩擦，有意見，有牢騷，而在一成不變的環(huán)境里，靠固有的溝通方式恐怕很難解決這些問題；

       當(dāng)員工看不到企業(yè)前途、個人前途，感受不到團隊溫暖的時候，就會有跳槽離職的行為發(fā)生。引入競爭機制，每一個參與者的想法都是不同的，一旦“游戲”領(lǐng)導(dǎo)團隊，那么你只會得到快樂，如果你想讓你做出承諾和參與，那么你就準(zhǔn)備好了對學(xué)生感興趣的身心“禮物”發(fā)出，只有你想做點什么的時候。我通常用“挑戰(zhàn)性”和引入“競爭機制”來實現(xiàn)這個目標(biāo)，因為一旦想與其他隊友競爭，我們就會非常認(rèn)真和投入，所以當(dāng)項目不成功時，你會認(rèn)真反思并找出問題的根本原因，而不是笑。

       在這種情況下，大家一起來做昆明拓展培訓(xùn)，一起同吃同住、一起呼口號唱隊歌、一起完成項目，溝通、協(xié)調(diào)、團隊凝聚力都能表現(xiàn)出來，在昆明拓展訓(xùn)練中挑戰(zhàn)自我、熔煉團隊的目的實現(xiàn)了，工作熱情、工作態(tài)度也會隨之改變。