企業(yè)領導、員工的管理素質培養(yǎng)和提升是一定要在昆明戶外拓展培訓采取體驗式培訓方式的。為什么這樣說呢?我們可以想想,在上大學時都要學高等數學,如果當時學得好,能夠考個90多分;但如果現(xiàn)在讓你去考,你有信心考幾分?我們做過實驗,沒有人考過50分,大部分在30分內??梢妭鹘y(tǒng)式的沒有互動、沒有分享、沒有行動、只有動腦的“填鴨式”培訓是經不起時間檢驗的!我們再想想,有的人在10多歲就學會了騎自行車、游泳,之后十多年都沒有再騎自行車、游泳,但我們現(xiàn)在仍然能做到,而且稍加練習,會做得更好。這就是體驗式培訓的價值所在。
云南賽衡昆明戶外拓展培訓機構在企業(yè)重視的管理者素質提升、員工素質培養(yǎng)等培訓中就充分運用了體驗式教育中行動、體驗、互動、分享、感悟等關鍵因素,開發(fā)、設計、組織相關的素質培訓,為企業(yè)的人才培養(yǎng)、素質提升創(chuàng)造價值!
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